加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有两天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

　　休息时间

　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

　　工资发放

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

　　薪金扣除

　　拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金CanadaPensionPlan、就业保险金EmploymentInsurance等。此外还可能有工会费、医疗保险。

　　就业保险

　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划NationalEmploymentInsuranceSystem,EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

　　加拿大退休计划

　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民享有退休金福利，必须当事人申领，得款必须纳税。领取者不管在世界何地亦可得款。

　　假期及薪金

　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　一般假日

　　加拿大的全国性假日如下：

　　新年　　　　　　　　一月一日

　　复活节　　　　　　　日期不定，多数在四月

　　维多利亚日　　　　　五月二十四日（魁北克省除外）

　　St-Jean-BaptisteDay六月二十四日（只限魁北克省）

　　加拿大国庆日　　　　七月一日

　　劳动节　　　　　　　九月第一个星期一

　　感恩节　　　　　　　十月第二个星期一

　　和平纪念日　　　　　十一月十一日（并非全国性假日）

　　圣诞节　　　　　　　十二月二十五日

　　节礼日　　　　　　　十二月二十六日

　　在大多数省份八月的第一个星期为假日

　　产假

　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

　　辞职通知　

　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

　　工会

　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

　　未能依法支付工资

　　假如雇主非法扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局EmploymentStandardsBranch提出申诉。

　　劳工法则

　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。

　　就业市场现状

　　加面临技术人才严重短缺危机

　　加拿大正面临严重人才不足的危机，而且几乎各行各业都缺乏技术工人。各大中小企业目前最严重的问题，不是资金或税务，而是技术人才严重短缺，而且这种现象在各行各业都有，甚至越来越严重，已经形成全国性的问题。

　　目前加拿大一共有十一项职业人力不足，包括电子通讯产业、制造业(缺管理人员)、零售服务业、会计稽核或投资专业、土木和机械等相关行业(缺工程师与技师)。而非常缺乏的人才包括：电脑工程师、医疗治疗与分析师、各医院的护理人员、创意设计人员及制作人员。

　　但是，目前全国人力缺乏的情况不只影响这些行业，还有像贸易专业人员、卡车司机、护士、教师、电脑系统分析师都缺。甚至，如水管工人、木工、泥水工、其他建筑工人、计程车司机和巴士司机的人力也都明显不够。

　　根据加拿大资讯科技业公会(ITAC)统计，加拿大的电脑工业至少还需要三万名技术人力，尤其是电脑工程师、电子工程师、软体设计和系统分析师。各电脑公司甚至也缺够格的产品销售工程师、市场推广人员和管理阶层的人。

　　在今天瞬息万变的新经济世界里，加拿大因为技术人力不足，已经限制了加拿大未来的发展。他呼吁产业界、学界和政府官员共同合作，增加培养大学毕业生以补这个缝隙。联邦人力资源部估计，在未来五年内，加拿大全国将增加百分之四十的新工作机会，其中八成在服务业、医疗事业、住房服务业、餐饮业和个人服务业。

　　联邦政府应该仿效美国对付技术人力不足的办法，重新检讨修正移民和公民法、降低税率，并且改善教育制度。未来几乎所有的新工作，都需要大学毕业生的学历，因此政府应该协助学生完成专上教育，提升年轻人的就业能力，并且让所有的加拿大人都能终生学习，才是有效解决技术人力不足的治本之道。