海归我在北美做洗碗工

作者：Sunny 文章来源：留学网无忧更新：2005-9-27

随着“海归”人数不断增多及人才市场价格定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”们头上的高薪光环正逐渐散去。虽然中国出国留学的人数越来越多，但国外文凭已不再是就业的保证。

调查显示，目前全国“海归”人数还在以每年13%%的速度递增。在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾怀抱“镀金梦”的留学人员发现，“海归”已不再是职场“板上钉钉”的抢手人才了。　

去年底，北京某人才招聘会上传来了一个令人震惊的消息，一直被国内企业视为宝贝般的海外留学人才，今年不再受青睐。人们依稀记得，还是在去年，北京的20多家国企还在争抢海外留学人才。他们开出的条件令人眼热，更令“海归”们自豪。最高年薪达10万美金。可今年却形势大变，行情陡跌，开价最高的也只有40万元人民币，竟然还有一家科技种植公司打出月薪1000元的最低价码，拿“海归”们开涮，让一向自视甚高的“海归”们大跌眼镜。这与前两三年的“海归热”的现象形成了强烈的反差。

人才要经过市场的筛选，现在已经是社会的共识，海归派也不例外，业内人士指出，这种现象的出现表明人才市场开始成熟了。上海智联猎头公司的蒋经理指出，在目前这种情况下，只有那些在海外有5年或者5年以上工作经验的人才能谋求到比较理想的职位。他告诉记者，一家德国钢铁公司曾以年薪10万美元外加一辆轿车以及住房补贴的优厚待遇聘用了一名“海归”担任该公司的中国地区首席代表。但是，对那些毫无工作经验或只有两三年工作经验的“海归派”来说，就没有那么幸运了，他们一般只能期望获得600--725美元的月薪。

另外，出于节约开支、注重效率的考虑，很多进军中国的国外公司都加快了他们人才本地化的进程。面对雇主们日渐挑剔的目光，“海归”如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。瑞典英泰峡公司的徐先生说，参加他们公司招聘的人中就有不少没有工作经验但要价很高的“海归”，最终他们聘用了一位曾在上海的一家国际审计公司工作过6年的会计师。汇丰银行（中国）的公共关系经理常女士说：“我们计划将更多的精力和目光投向中国国内的人才市场，雇用更多国内大学的毕业生。留学回来的人要求太高，他们并不是我们优先考虑的对象。”

有着美国留学经历的北京戴尔国际教育集团总裁王中伟告诉记者，“海归”掉价是必然的。因为留学人口的素质出现了普遍下降。起初能够出国留学的都是国内学生中的佼佼者，可是现在出国留学的门槛降低了，留学人员的素质也变得参差不齐。目前，许多中国留学生之所以能够出国是因为家庭经济条件好而学习成绩并不太高。这些留学生其实完全是他们的父母为他们塑造的这种生活，至于出国留学的目的并不很明确，因而缺乏一种学习的原动力。在国外大学应付完成学业以后，回国很难找到合适的位置，掉价也就很自然了。

就目前市场上的情况来看，出现的“海归”掉价现象主要有四方面的原因：一是回国人员越来越多。仅以上海为例，现在每年出去的人虽然仍以30%的速度增长，但回国人员的增长速度却是50%；二是本土人才迅速成长起来了，他们在技术与国际上化视野上并不逊色于海归派；三是中国高校培养的MBA等高级人才也越来越多，他们不需要出国就可以拿到国际上能用的资格认证书；四是国内企业在经历了痛苦的摸索和多次失败的教训后，也不再盲目“崇洋”，对人才的引进更趋理性化。

在我看来，“海归”掉价现象的出现，至少向人们传达了以下两点信息。一是国内的人才市场更加趋于理性，不再一味“崇洋媚外”。他们需要什么样的人才就招聘什么样的人才。值得喜。二是我们的就业市场不容乐观，竞争更加激烈，人才的卖方市场已经变成了买方市场。企业有了更多的挑选余地。“海归”在严峻的人才就业市场形势面前，惨遭掉价，这又值得忧。实事求是地讲，绝大多数的“海归”们都可以称得上是人才中的佼佼者。无论我们的国内就业市场如何走入低谷，也不至于对“海归”们不屑一顾，只开出了月薪1000元的低价吧！1000元钱的月薪只比普通劳务市场上的劳务人员的价格略高一点，这实在是有失公允。近年来，国内公派出国留学和自费出国留学的越来越多，学成归来的人虽然不少，但还是有相当一批的人才滞留在国外。他们之所以选择在国外定居和生活，理由不外乎是在国外个人发展的空间大，生活条件好，经济待遇高等等。如果我们的企业还在坚持开出1000元钱的月薪，摆出一副冷面孔，拒人于千里之外，恐怕人家“海归派”又都成了“逃亡派”吧！这无异于是对我们的国家和企业做了一件蠢事，把到手的人才又拱手相送。但愿通过“海归”掉价的事情，使我们的一些企业警醒过来，及早调整吸引人才的策略，继续以适当的高薪待遇留住“海归”，让他们能够在国内找到施展才华的舞台。

当然，上述现象并不意味着“海归”真正的“掉价”。因为中国加入WTO必然带来剧烈的人才流动，“海归”以其国际化的学历背景，在国外涉足高科技领域的技术优势，势必会越来越受到市场的青睐。我认为，“海归”的暂时掉价并不会影响整个留学市场，毕竟国际化是中国发展的大势所趋，而留学是培养国际化人才的一个重要途径。可以肯定，出国留学为这种国际化奠定了一个基础，“海归”的价值，经过一个长期的过程终将体现出来。

前程无忧VISAWANG-留学加拿大美国免费评估咨询
电话：010-81858788 教育部留学资质

上一篇移民：孩子--海归们最大的痛

下一篇移民：我要海归：一个海归的阿甘精神

中搜索：海归我在北美做洗碗工
 中搜索：海归我在北美做洗碗工

相关专题：【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

海归月薪三千身价何以惨跌?
“海归”沪上创业亮点频现
创业：暂住证困扰“海归”企业
看十座城市如何“利诱”海归
上海支持海归创业海归企业家阶层崛
广州2.5亿筑巢助海归“孵金蛋”
“海归”企业在市场的风口浪尖搏击
创业艰难百感多听一听海归掌门人的
“海归”到创业手续如何办
深圳市精心编织“海归派”创业资助
海归故事：24小时“待机”的海归

关于〖海归我在北美做洗碗工〗的最新评论：

加拿大留学申请方案 » 专家热线:010-81858788

高中在读生加国留学方案
高中毕业生加国学位方案
大专毕业生加国留学方案

本科毕业申请加拿大硕士
探亲陪读团体考察旅游类
技术移民，投资移民类

签证办理流程

通过专家评估

学习方案量身设计

合同签定

学校申请拿到录取Offer

签证材料收集投档

拿到正式体检

预约体检中心

使馆签证获取

协助机票预定

临行前培训

后续安排接机

安排Homestay，公寓等住宿

其它延签完美无忧服务

申请表格 »	录取书	成功客户签证

更多>>

留学成功案例

成功案例:留学担保资金为27万信托大专毕业成功留学H

成功案例:28岁大龄男青年，一签背景调查后被拒，二签

成功案例:2001年-2006年留学加拿大学生纸虽未过期但

成功案例:父母离婚后父亲技术移民到加拿大,留学资金

成功案例:美国被拒两次，留学资金来源于卖房款

加拿大经典案例非亲属担保成功获签

成功案例：拒签三次，重获生机！

加拿大经典案例拒签后仅3个月资金存期由本公司专家二

更多>>

加拿大留学申请推荐

阿尔伯塔大学博域学院双录取

汉博学院 HUMBER COLLEGE

[组图]bodwell博域海滨寄宿中学bodwell

英属哥伦比亚大学The University of British Columb

皇家基督学院加拿大卑诗省排名前十的中学

北英属哥伦比亚大学（UNBC）博域学院（无需语言双录

维多利亚学区公立教育局61,63学区

[组图]多伦多学区Toronto School District约克学区Y

更多>>

移民留学最新

	什么是海龟本色年薪50万RMBvs17万美元的选择
	百年海归故事：一百多年前女留学生寥若晨星
	回国手记─物价高得咋舌年终奖更高
	海归中国亲历：我的上海雪夜惊魂记
	不回国没意思回国了受不了海归真实感受
	老海归寄语
	海归月薪三千身价何以惨跌?
	中国的留学政策正产生回报
	女博士：绝对不要回国我肠子都悔青了
	海归故事：24小时“待机”的海归
	海归创业路：人是磨练出来的
	刘涌昌：一个海归可以复制的15年

更多>>

移民留学推荐

	暂时搁置申请加移民政策再遭争议
	与新移民朋友谈天谈心之一－既来之则安之
	父母申请来加拿大探亲的详细过程及资料清单
	移民加拿大无怨无悔吗？
	和办枫叶卡一样重要不管有无买车计划三件事一定要先
	一个母亲一生撒的8个谎言！看了会心酸么？
	申请移民加拿大不得不看的移民宝典
	对我们这样的家庭来说加拿大就是天堂
	在加拿大CPP退休金宜早领取
	移民加国的十大目的
	申请美国签证全过程实录
	2008年加拿大商业移民技术移民指标

海归 我在北美做洗碗工

作者：Sunny 文章来源：留学网 无忧更新：2005-9-27

加拿大留学申请方案 » 专家热线:010-81858788

签证办理流程

留学成功案例

加拿大留学申请推荐

移民留学最新

移民留学推荐

移民留学最新

海归我在北美做洗碗工

作者：Sunny 文章来源：留学网无忧更新：2005-9-27