加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周至少应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间超时工作规定之限。

　　休息时间

　　雇员每连续工作五小时后，必须有至少半小时进餐时间。

　　薪金标准及工资发放

　　成人最低工资为每小时约6.85元加币，各省份规定不同。和国内大多数雇员每月发薪一次不同，加拿大的员工必须至少每半月发薪一次，并且不得迟于该段期间之后八天。

　　就业保险

　　加拿大人因为失业，患病或生育而不能工作时，可通过全国性的失业保险计划（UIC）获得临时的收入。此保险供款在薪金中扣除是强制性的，可获保险者须已交纳此项供款达20周以上。自雇人士不能享受这种收入。

　　退休金计划

　　大多数加拿大雇员均被扣薪金以供款参加退休金计划(CPP)。CPP乃是全国性(魁北克除外)的公共保险计划，旨在使加拿大公民和永久居民退休或伤残，身故后配偶仍可每月获得收入。魁北克省有自己的退休金计划(QPPE)，与CPP相似。强制性的供款是按照每年收入而定，并由雇主及雇员分担。自雇人士须缴付全部供款。加拿大的雇员只有当达到退休年龄时才能享受退休金福利，而不论他们曾经替多少间公司工作过。

　　休假

　　全职人士于工作一年后可获两周(十个工作日)有薪假期，经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。

　　公共假期

　　新年元旦一月一日

　　复活节(日期不定但多数是在四月)

　　维多利亚日五月二十四日(魁北克省除外)

　　加拿大日七月一日

　　劳动节九月第一个星期一

　　感恩节十月第二个星期一

　　休战纪念日十一月十一日

　　圣诞节十二月二十五日

　　节礼日十二月二十六日

　　产假

　　雇员不得因为怀孕而予以解雇。此外，她并可获得无薪假期，继续保留其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。在产假中可申请失业保险福利而获得约十五周及最高等于薪金百分之六十的福利金。

　　辞职通知

　　雇员无须给予雇主辞职通知，但通常均会给予至少两星期的通知，但雇主解雇雇员须提前一个月通知。

　　工会

　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一是因为个别雇员与雇主谈判时缺乏讨价还价实力。他们相信组成工会便可以较为平等的地位与雇主进行关于雇佣条件的集体协商。一般而言工会试图尽可能提高会员薪酬以及职位保障。

　　劳工法例

　　加拿****例有管制工作时间，超时工资，假日，最低工资以及歧视等规定。省劳工部提供劳工法例的详细资料。

       聘雇方面的歧视

       加拿****例保障雇员免受歧视；例如，雇主必须按才用人，不可以因为雇员的宗教、肤色、性别、年龄、婚姻状况、身体不健全或性向等理由而拒绝聘用。

　　有些工友或同事有时会歧视你，用含有种族歧视或不堪入耳的名字侮辱你，这叫做「骚扰」(harassment)，是违法的行为，他们有时可能因为你是女性而恶劣地对待你，这叫做「性骚扰」(sexual harassment)，亦是违法的。如果你受到歧视，可到工会、「卑诗人权联盟」(B.C. Human Rights Coalition)、「卑诗人权委员会」(B.C. Human Rights Commission)或「加拿大人权委员会」(Canadian Human Rights Commission)求助。